Дата регистрации кафедрой: « »__________________2005 г.

Проверил: ________________________________Бажутин И.С.

Новосибирск 2005г .

План работы

  1. Введение …………….……………………………………………… 3
  2. Социально-экономическое значение улучшение условий труда

и охраны труда ………………………………………………………… 4

  1. Обязанности работников с области охраны труда ……………… 11
  2. Задача …………………………………………………………………12
  3. Список использованной литературы……………………………… 14

Введение

Охрана труда представляет собой систему законодательных актов, социально

-экономических, организационных, технических и лечебно - профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Охрана труда выявляет и изучает возможные причины производственных

несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров и разрабатывает систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин и создания, безопасных и благоприятных для человека условий труда.

С вопросами охраны труда неразрывно связанно и решение вопросов охраны

природы.

Сложность стоящих перед охраной труда задач требует использования

достижений и выводов многих научных дисциплин, прямо или косвенно связанных с задачами создания здоровых и безопасных условий труда.

Так как главным объектом охраны труда является человек в процессе труда, то

при разработке требований производственной санитарии используются

результаты исследований ряда медицинских и биологических дисциплин.

Особо тесная связь существует между охраной труда, научной организацией

труда, эргономикой, инженерной психологией и технической эстетикой.

Успех в решении проблем охраны труда в большой степени зависит от

качества подготовки специалистов в этой области, от их умения принимать

правильные решения в сложных и изменчивых условиях современного

производства.

Организация условий труда на рабочем месте.

Под условиями труда понимается совокупность фактов производственной

среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в

процессе труда.

Исследования условий труда показали, что факторами производственной среды

в процессе труда являются: санитарно - гигиеническая обстановка,

психофизиологические элементы, эстетические элементы, социально -

психологические элементы.

Из вышеперечисленного следует, что производственная среда, создающая

здоровые и работоспособные условия труда, главным образом обеспечивается выбором технологического процесса, материалов и оборудования; распределением нагрузки между человеком и оборудованием;

режимом труда и отдыха, эстетической организацией среды и профессиональным отбором работающих.

Создание оптимальных условий труда.

Организация и улучшение условий труда на рабочем месте является одним

из важнейших резервов производительности труда и экономической

эффективности производства, а также дальнейшего развития самого работающего человека. В этом главное проявление социального и экономического значения организации и улучшения условий труда.

Условия труда и их воздействие на человека.

Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест неразрывно связано с улучшением условий труда, под которыми понимают совокупность элементов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека, развитие его личности и результаты труда.

Улучшение условий труда - совокупность элементов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека, развитие его личности и результаты труда.

В зависимости от характера и последствий воздействия на работника различают условия труда:

благоприятные . способствующие развитию личности, формированию творческого отношения к труду, удовлетворенности трудом, повышению его производительности и качества;

неблагоприятные . порождающие преждевременное утомление и усталость, снижение дееспособности человека, возникновение профессиональных заболеваний, отрицательное отношение к выполняемой работе, снижение производительности и качества труда.

Все факторы можно условно разделить на характеризующие условия труда: производственные и социально-экономические.

Производственные условия труда на предприятиях определяются, в основном, двумя группами факторов: санитарно-гигиеническими и психофизиологическими.

Группа санитарно-гигиенических факторов характеризует воздействие производственной среды на здоровье человека и его работоспособность.

Группа психофизиологических факторов характеризует воздействие конкретного труда на уровень физического и психологического напряжения работника.

Социально-экономические условия труда определяются следующими группами факторов: социально-психологическими, социально-экономическими и эстетическими.

Группа социально-психологических факторов характеризует взаимоотношения в трудовом коллективе и соответствующий психологический настрой работников. Роль данной группы факторов особо возрастает в условиях коллективных форм организации труда.

Группа социально-экономических факторов характеризует уровень формирования и восстановления рабочей силы на предприятии, оказывающий влияние на готовность человека к трудовому процессу.

Группа эстетических факторов характеризует эмоциональное и эстетическое воздействие на работающих оформления интерьера рабочих мест, композиционной согласованности комплексов технологического оборудования и т.д. Нормализация условий труда обеспечивает достижение целого ряда социальных результатов. К основным из них на уровне предприятия можно отнести: сокращение и ликвидация производственного травматизма, а также профессиональных, производственно обусловленных заболеваний; увеличение активного трудового возраста и продолжительности жизни; снижение утомительности труда; рост престижа горных профессий и снижение текучести кадров; повышение культуры труда и производства; повышение удовлетворенности трудом.

Для поддержания длительной работоспособности человека большое значение

имеет режим труда и отдыха. Под рациональным физиологически обоснованным режимом труда и отдыха подразумевается такое чередование периодов работы с периодом отдыха, при котором достигается высокая эффективность общественно- полезной деятельности человека, хорошее состояние здоровья, высокий уровень работоспособности и производительности труда. После установления нормального производственного процесса сменный режим труда и отдыха рабочих становится фактором ритмизации труда, эффективным средством предупреждения утомления работающих.

Рациональная организация труда на рабочем месте связана с такой

проблемой, как правильная организация работы в течение всей недели, что

обеспечивается систематической научной организацией производства.

Для поддержания длительной работоспособности человека имеет большое

значение не только суточный и недельный режим труда и отдыха, но и

месячный, поэтому законодательством о труде предусмотрен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее сорока двух часов. А рациональный годовой режим труда и отдыха обеспечивается ежегодным отпуском.

Для создания оптимальных условий труда на рабочем месте необходимо, чтобы

на предприятии были установлены оптимальные показатели этих условий для каждого вида производства, состоящие из данных, характеризующих производственную среду.

Для получения доступа к работе все принимаемые должны проверить состояние здоровья, т. е. пройти медицинский профотбор.

Понятие, содержание и значение охраны труда.

Основные понятия

Конституция РФ в ст. 7 устанавливает, что труд и здоровье людей охраняются государством, а в ст. 37 закрепляет, что граждане реализуют право на труд в условиях, безопасных для их здоровья.

Охрана труда в широком смысле - это система обеспечения жизни и здоровья работника в процессе труда всеми способами и мерами: правовыми, социально-экономическими, санитарно-гигиеническими, лечебно-профилактическими, организационно-техническими и др. Это широкое понятие охраны труда закреплено в ст. 1 Закона РФ от 17 июля 1999 г. "Об Основах Российской Федерации об охране труда" (Российская газета. 1999. 143) и ст. 209 Кодекса. Поэтому охрану труда каждый изучает в своем аспекте - не только юридические, но и технические, экономические, медицинские вузы. Лишь такое широкое понятие охраны труда способно обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников. Если хотя бы один ее компонент нарушен, нарушается вся охрана труда работника. В этом широком смысле охрана труда нужна везде, где трудится человек. Но ст. 2 Закона об охране труда распространяет это понятие более ограниченно - на труд в общественной организации на производстве всех форм собственности, включая труд, как работников, так и администрации, членов производственных кооперативов, студентов-практикантов, военнослужащих, привлекаемых к работе на предприятиях, стройках, граждан, отбывающих исправительные работы на предприятиях.

В трудовом праве используется понятие охраны труда в узком смысле - это система правовых норм, предусматривающих в законодательстве, коллективных и трудовых договорах и соглашениях мероприятия и средства обеспечения безопасных и здоровых условий труда работников и мер по оздоровлению и улучшению этих условий.

Третий аспект понятия охраны труда (как один из основных принципов трудового права) - обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников.

Институт охраны труда состоит из следующих групп норм, которые тесно взаимосвязаны:

1) нормы - принципы государственной политики в области охраны труда и правила государственного управления охраной труда;

2) право работника на охрану труда и его гарантии;

3) нормы организации и обеспечения охраны труда работодателем, включая предупредительный надзор и расследование несчастных случаев на производстве;

4) правила по технике безопасности и производственной санитарии, система стандартов безопасности труда (ССБТ);

5) правила особой охраны труда женщин;

6) правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью. Значение охраны труда многоаспектно. Всесторонняя охрана труда имеет большое социальное, экономическое и правовое значение.

Социальное значение охраны труда : а) охраняет жизнь и здоровье трудящихся от возможных производственных вредностей; б) способствует их культурно-техническому росту: лишь не чрезмерно усталый от работы в грязных, загазованных производственных помещениях работник способен вечерами учиться, повышать свою квалификацию, читать, развлекаться, заниматься спортом, развивать личность; в) способствует гуманизации труда.

Экономическое значение охраны труда заключается в том, что она способствует: а) росту производительности труда работников, а тем самым и росту производства, экономики; б) сокращению потерь рабочего времени от временной нетрудоспособности работников из-за производственных травм, профессиональных заболеваний, экономии средств Фонда социального страхования.

Правовое значение охраны труда:

а) способствует работе по трудоспособности, учитывая женский организм, организм подростков, пониженную трудоспособность инвалидов, пенсионеров;

б) реализует субъективное право работников на всестороннюю охрану труда и обязанность работодателя по обеспечению этого права;

в) является важнейшим элементом трудового правоотношения, прием работников осуществляется с учетом тяжести условий труда.

Социальное значение улучшения условий труда и охраны труда

Социальное значение улучшения условий труда и охраны труда заключается в содействии росту эффективности производства путем непрерывного

совершенствования и улучшения условий труда, повышения его безопасности,

снижения производственного травматизма и заболеваемости.

В связи с этим социальное значение охраны труда проявляется, прежде всего,

во влиянии на изменение следующих трех основных показателей,

характеризующих уровень развития общественного производства.

Рост производительности труда в результате увеличения фонда рабочего

времени за счет:

• сокращения внутрисменных простоев путем предупреждения преждевременного утомления, а также снижения числа или ликвидации микротравм, обусловленных неблагоприятными условиями труда. Предупреждение преждевременного утомления с помощью рационализации условий труда, введения оптимальных режимов труда и отдыха и других мероприятий на пищевых предприятиях способствует увеличению эффективного использования рабочего времени. Этот же результат

дает ликвидация микротравм, так как каждая из них сопровождается потерей до

2-х часов рабочего времени;

• сокращения целодневных потерь рабочего времени в результате снижения

уровня или ликвидации временной нетрудоспособности из-за производственного травматизма, профессиональной и общей заболеваемости. Этот показатель имеет важное значение для пищевых производств, на которых каждая травма в настоящее время сопровождается потерей трудоспособности в среднем более чем на 26 дней.

Сохранение трудовых ресурсов и повышение профессиональной активности

работающих за счет :

• улучшения состояния здоровья работающих и увеличения средней

продолжительности их жизни путем улучшения условий труда, что также

сопровождается увеличением производственного стажа работающих при их

высокой трудовой активности;

• повышения профессионального уровня вследствие роста квалификации и

мастерства в связи с увеличением производственного стажа;

• возможности использования остаточной трудовой активности, большого

практического опыта и профессиональных знаний пенсионеров по старости и

инвалидов на доступных для них работах и обеспечении соответствующих их

физическим возможностям условий труда.

Увеличение совокупного национального продукта за счет улучшения

указанных выше показателей и составляющих их компонентов .

Экономическое значение улучшения условий труда и охраны труда

Экономическое значение охраны труда определяется эффективностью мероприятий по улучшению условий и повышению безопасности труда и является экономическим выражением социальной значимости охраны труда. В связи с этим экономическое значение охраны труда оценивается результатами, получаемыми при изменении социальных показателей за счет внедрения мероприятий по улучшению условий труда. Результаты изменения социальных показателей следующие:

1. Повышение производительности труда .

Оно достигнуто в результате:

• увеличения работоспособности за счет улучшения условий труда.

При температуре воздуха на рабочих местах 26 – 30 °С работоспособность человека составляет всего 20 - 50% ее уровня при температуре 18°С.

При неудовлетворительном освещении (в 2 - 4 раза ниже нормы) производительность труда снижается на 4 - 8 %;

•предупреждения утомления за счет улучшения условий труда. Всякое

отклонение условий труда на рабочих местах от санитарно-гигиенических

нормативов заставляет организм человека дополнительно тратить энергию для

оказания противодействия неблагоприятному воздействию вредных

производственных факторов. Так, например, при интенсивности шума на рабочем месте 90 дБА рабочий в среднем затрачивает на 20 % больше физических усилий и нервно-психологических нагрузок для того, чтобы сохранить выработку, которую он обеспечивает при интенсивности шума 70дБА;

•повышения эффективности использования оборудования и фонда рабочего

времени за счет снижения внутрисменных простоев из-за ухудшения

самочувствия по условиям труда и микротравм. При комплексном воздействии на рабочего одновременно нескольких вредных производственных факторов эти простои могут составлять 20 - 40 % целодневных потерь, обусловленных

производственным травматизмом и заболеваемостью;

•повышения слаженности в работе при нормализации психологического климата вследствие улучшения условий труда.

2. Снижение непроизводительных затрат времени и труда.

Эти затраты складываются из-за неблагоприятных условий труда, обусловленных организацией рабочих мест без учета требований эргономики. Обычно непроизводительные затраты времени и труда, увеличивающие трудоемкость работ, связаны с необходимостью выполнения лишних движений, физических усилий, нервно-психологических нагрузок, принятием неудобных поз вследствие неудачного расположения органов управления оборудованием, конструктивного оформления рабочих мест и получением лишней информации.

3. Увеличение фонда рабочего времени.

Оно получено за счет сокращения целодневных потерь из-за неявки на работу в результате производственной травмы или заболевания. Условия труда существенно влияют не только на профессиональную заболеваемость, но и на возникновение и длительность общих заболеваний. 25 - 30 % общих заболеваний на производстве связано с неблагоприятными условиями труда. Результаты исследований НИИ труда свидетельствуют о том, что превышение допустимой температуры воздуха в рабочей зоне производственных помещений на 1 °С сопровождается увеличением потерь рабочего времени из-за сердечнососудистых заболеваний в среднем на 4,1 дня в расчете на 100 рабочих, а превышение допустимого уровня шума на рабочем месте на 10 - 20 дБ увеличивает длительность временной нетрудоспособности по той же причине в среднем на 2,7 дня на 100 работающих.

4. Экономия расходов на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда.

Такие льготы и компенсации, как сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск, связаны со значительными трудовыми потерями и

сопровождаются выплатами больших денежных сумм за фактически не

отработанное время. Другие разновидности льгот и компенсаций (повышенные

тарифные ставки, льготные пенсии, лечебно-профилактическое питание,

бесплатная выдача молока) также сопровождаются расходованием значительных денежных средств. Создание условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, позволяет полностью или частично отменить эти льготы и компенсации, что дает значительную экономию расходов на эти цели.

  1. Снижение затрат из-за текучести кадров по условиям труда .

Из общего числа уволившихся по собственному желанию около 21 % составляют лица, не удовлетворенные условиями труда (тяжелый физический труд, неблагоприятные санитарно-гигиенические условия, монотонность работы, ухудшение здоровья ит. п.). На предприятиях особенно высока текучесть кадров среди занятых тяжелым физическим трудом. По этой причине увольняется 21 %, а ушедшие с работы с мотивировкой ухудшения состояния здоровья составляют 6,6 - 7,2 % общего количества не удовлетворенных условиями труда.

Текучесть рабочей силы наносит существенный ущерб предприятиям, так как

увольняющиеся некоторый период времени работают с пониженной

производительностью, принимаемые вместо них новые рабочие требуют

производственного обучения. Процесс увольнения и найма также сопровождается определенными затратами денежных средств. В целом по народному хозяйству текучесть кадров наносит значительные экономические потери, так как каждый уволившийся при переходе с одного предприятия на другое в среднем не работает около одного месяца.

Льготы и компенсации в связи с неблагоприятными условиями труда

Применяемый на ряде производств комплекс мер по охране труда не всегда обеспечивает эффективность, гарантирующую полностью безопасные и здоровые условия труда. Такое положение сложилось из-за отсутствия одновременной научной и проектно- конструкторской разработки новых технологий и соответствующих им решений, по охране труда. Поэтому в настоящее время на многих предприятиях еще широко используется система льгот и компенсаций, предоставляемых лицам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (кочегары паровых и водогрейных котлов, машинисты аммиачных компрессоров и др.). Право на получение льгот и компенсаций имеют рабочие, ИТР и служащие, профессии и должности которых указаны в специальных списках и перечнях производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда.

Система льгот и компенсаций не заменяет, а только дополняет используемый на предприятиях комплекс мероприятий по охране труда. Эта система включает

дополнительные отпуска, сокращенные рабочие дни и льготное пенсионное

обеспечение, лечебно-профилактическое питание, доплаты к заработной плате;

бесплатную выдачу молока. Их оздоровительное и компенсационное значение

заключается в следующем:

• Дополнительный отпуск (от 6 до 36 дней). Он не только уменьшает

длительность периода неблагоприятного воздействия на работающих вредных

производственных факторов, но, прежде всего, способствует выделению из

организма накопившихся в нем токсичных и других веществ, снятию утомления из-за напряженной умственной и физической работы, восстановлению нарушенных функций и ликвидации начальных стадий неблагоприятных физиологических изменений во внутренних органах и системах человека.

• Сокращенный рабочий день. Уменьшение рабочей смены всего на один час

фактически сокращает на один месяц годовой фонд рабочего времени каждому

работающему, пользующемуся этой льготой, повышает его часовой заработок на 16%. Эта разновидность льготы оказывает на работающего такие же

воздействия, как и дополнительный отпуск.

• Льготное пенсионное обеспечение. Оно предоставляется работающим во

вредных условиях и горячих цехах в соответствии со списком №1, а также

занятым на работах с тяжелыми условиями труда (список №2). Оно заключается в предоставлении пенсии в более ранние сроки, чем на общих основаниях, при меньшем стаже работы и в больших размерах.

• Снижение пенсионного возраста и необходимого для получения пенсии стажа

работы не только сокращает длительность периода неблагоприятного

воздействия на рабочего вредных производственных факторов, но и

обеспечивает более раннее выведение из организма накопившихся в нем вредных веществ, восстановление нормальной деятельности всех систем его

жизнеобеспечения.

• Лечебно-профилактическое питание. Питание, выдаваемое работающему

бесплатно, является средством повышения сопротивляемости его организма

воздействию вредных производственных факторов, снижения заболеваемости и

предупреждения наступления преждевременного утомления. Эта льгота

предоставляется рабочим и служащим, занятым на работах с особо вредными

условиями труда.

• Доплата к заработной плате. Она обусловлена специфическими условиями

труда на рабочих местах; составляет 4 - 24 % тарифной ставки и направлена

на укрепление организма и повышение его сопротивляемости воздействию

вредных производственных факторов за счет улучшения бытовых условий и

питания.

• Бесплатная выдача молока. Она преследует цель повысить сопротивляемость

организма рабочего воздействию токсических веществ, вызывающих нарушение функций печени, белкового и минерального обменов, резкое раздражение слизистых оболочек верхних дыхательных путей. Действие молока заключается в нормализующем влиянии на ряд обменных процессов и функций организма. Однако выдача молока должна производиться строго в соответствии с рекомендациями врача, так как при взаимодействии с некоторыми токсичными

веществами оно дает не положительный, а отрицательный эффект (например, со свинцом).

Одной из главных задач системы управления охраной труда на предприятии

является улучшение условий труда. В соответствии с уровнем их улучшения

руководители министерств и ведомств обязаны уменьшать дополнительные

отпуска или устанавливать их, а также рабочий день нормальной

продолжительности, если все нормируемые параметры условий труда

соответствуют требованиям действующего законодательства по охране труда.

При этом условии также частично или полностью должны отменяться

предоставленные рабочим другие льготы и компенсации за работу во вредных итяжелых условиях труда.

Ежегодные расходы на охрану труда состоят из трех видов затрат: внедрение

мероприятий, направленных на улучшение условий труда и повышение его

безопасности; льготы и компенсации в связи с неблагоприятными условиями

труда; возмещение последствий неблагоприятного воздействия условий труда на

работающих.

Затраты, направленные на улучшение условий труда и повышение его

безопасности на предприятиях, состоят из двух основных статей:

номенклатурные мероприятия, предусмотренные соглашением по охране труда;

приобретение специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной

защиты и предохранительных приспособлений.

Как правило на предприятиях структура затрат по основным статьям расходов на

охрану труда приблизительно одинаковая и составляет около 1/3 общих затрат

на каждую из следующих статей: общее улучшение условий труда,

предупреждение несчастных случаев и предупреждение заболеваемости.

Из указанных видов затрат на охрану труда следует, что средства,

II. Обязанности работника в области охраны труда

соблюдать требования охраны труда, установленные законами и

иными нормативными правовыми актами, а также правилами и

инструкциями по охране труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной

защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения

работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных

случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на

рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего

руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей,

о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об

ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении

признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на

работу) и периодические (в течение трудовой деятельности)

медицинские осмотры (обследования).

Комментарий к статье 214. Обязанности работника в области охраны труда

§ 1. Хотя основная обязанность по созданию безопасных условий труда, охраны труда лежит на работодателе, его администрации, но и работники имеют определенные обязанности в этой области. Это соблюдение правил, инструкций, требований охраны труда.

§ 2. Статья 214 ТК предусматривает пять обязанностей работников в области охраны труда:

1) соблюдать установленные трудовым законодательством, правилами и инструкциями требования охраны труда;

2) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

3) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой угрожающей жизни и здоровью людей ситуации, о каждом производственном несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья, включая признаки профессионального заболевания (отравления);

4) проходить обязательные для него медицинские осмотры;

5) проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, стажировку на рабочем месте.

§ 3. Нарушение работником указанных обязанностей по охране труда без уважительных причин является дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения по п. 5 ст. 81 Кодекса.

§ 4. Порядок и виды инструктажа работников предусмотрены единым ГОСТом 12.0.004-90 "Система стандартов безопасности труда". Согласно данному акту обучение и инструктаж по безопасности труда проводятся во всех предприятиях, ассоциациях, концернах и организациях, колхозах, кооперативах, учебных заведениях.

Инструктаж работников по срокам и его содержанию подразделяется на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

Вводный инструктаж проводится со всеми работниками при приеме их на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии, а также с командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Для всех вновь поступающих на работу, а также переводимых на другую работу лиц работодатель обязан организовать инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первичной помощи пострадавшим.

Для лиц, поступающих на производство с вредными или опасными условиями труда, где требуется профессиональный отбор, организуется предварительное обучение по охране труда со сдачей экзаменов и последующей периодической аттестацией.

Все работники организаций, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий ст. 18 Закона об охране труда.

Внеплановый (внеочередной) инструктаж проводится при изменении правил по охране труда, технологического процесса, замене оборудования и т. д. а также если в акте о несчастном случае на производстве указана необходимость проведения такого инструктажа.

Целевой инструктаж проводится при выполнении других разовых работ, ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф и т. д.

Задача

На участке улучшены санитарно-гигиенические условия труда: за счет этого производительность труда возросла на 6% при прежней плановой численности работников. Текущие затраты на мероприятия – 1900 рублей. Объем продукции после внедрения – 195 тыс. рублей. Прибыль 20 тыс. рублей, доля условно-постоянных расходов в себестоимости продукции – 28%. Рассчитать годовой экономический эффект.

Решение

  1. Найдем условно-постоянные расходы после внедрения. объем продукции после внедрения минус прибыль – получим себестоимость 195000 – 20000 = 175000, 28% от себестоимости = 49000.
  2. Т.к. производительность выросла на 6% то 195000 это 106%, получим объем продукции до внедрения: 183962 это 100%.
  3. Условно-постоянные расходы до внедрения 49000 – 1900 = 47100(28%) отсюда получим себестоимость до внедрения 168214 (100%).
  4. Получим прибыль до внедрения, она равна 183962 – 168414 = 15748. Объем продукции до внедрения минус себестоимость до внедрения.
  5. От прибыли после внедрения отнимем прибыль до внедрения 20000 – 15748 = 4252 – годовой экономический эффект.

Годовой экономический эффект после улучшения санитарно-гигиенических условий труда составляет 4252 рубля .

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ И СПЕЦИАЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА

I. Нормативные акты

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. Российская газета от 25.12.1993.

Трудовой кодекс от 30 декабря 2001 года. Российская газета от 31.12.2001.

Гражданский кодекс РФ. Ч. I, II и III. M. 2002.

Федеральный закон от 17 июля 1999 г. 181-ФЗ Об основах охраны труда в Российской Федерации // СЗ РФ. 1999. 29. Ст. 3702.

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. О занятости населения в РФ в редакции от 20 апреля 1996 г. // Российская газета. 1996. 6 мая; 1999. 23 июня.

Сборник актов Трудовое законодательство. Сост. К. Н. Гусов. М. 2001.

Указ Президента РФ от 10 марта 1994 г. Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан // САПП РФ. 1994. 11. Ст. 851.

Постановление Правительства РФ от 28 января 2000 г. Об утверждении Положения о федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации // СЗ РФ. 2000. 6. Ст. 760.

Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации/ Под общ. ред. Ю. П. Орловского. М. Инфра-М, 2002.

Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. М. 1948.

Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.

Гусов К. Н. Курилин М. Н. Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ). М. 1992.

Иванов С. А. Трудовое право переходного периода. Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. 4; 1995. 3.

Лебедев В. М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 1988.

Молодцов М. В. Система трудового права и законодательства о труде. М. 1985.

Маврин С. П. Современные проблемы общей части российского трудового права / Учебное пособие. СПб. 1993.

Комментарий к Трудовому кодексу РФ/ Под редакцией Шеломова Б.А. М. Издательство СПАРК. 2002.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Проф. Орловского. М. Издательство НОРМА. 2002.