Регистрация, перерегистрация и ликвидация ИП 

ИП - индивидуальный предприниматель. Синонимы - частный предприниматель (ЧП), предприниматель без образования юридического лица (ПБОЮЛ).

Предпринимательская деятельность граждан, осуществляемая без образования юридического лица, регулируется в основном теми же правилами и нормами Гражданского кодекса РФ, что и хозяйственная деятельность юридических лиц. Физические лица, так же как и организации, вправе заниматься любыми видами предпринимательской деятельности, не запрещенными законом, и совершать от своего имени любые разрешенные законом сделки, использовать наемный труд.

Под предпринимательской деятельностью Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) подразумевает самостоятельную, осуществляемую на свой риск деятельность, направленную на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Предпринимательскую деятельность могут осуществлять дееспособные (достигшие совершеннолетия) граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства, российские и иностранные юридические лица.

В том случае, если вы решились самостоятельно на свой риск заниматься бизнесом, но при этом не создавать фирму (ОАО, ЗАО, ООО), а представлять свои интересы перед государством в своём лице, вы можете осуществлять деятельность как индивидуальный предприниматель. Согласно ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Индивидуальный предприниматель регистрируется в налоговом органе исключительно по своему месту жительства (месту регистрации). Документами, которые подтверждают правоспособность индивидуального предпринимателя, являются Свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или, в прошлом, - Предпринимателя без образования юридического лица (далее ПБОЮЛ) И Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе. ПБОЮЛ может иметь свою печать и открыть расчетный счет банке, но это не является обязательным требованием, поскольку ПБОЮЛ может осуществлять свою деятельность и без расчетного счета в банке, подписывать документы, не заверяя печатью. Индивидуальный предприниматель принимать на работу работников по трудовому договору, как и любая фирма. Основное отличие такой формы предпринимательской деятельности, как ПБОЮЛ от предприятия заключается в том, что индивидуальный предприниматель несет ответственность за свою деятельность всем своим имуществом, тогда как фирма несет ответственность только в пределах своего уставного капитала. К тому же для ПБОЮЛ предусмотрена налоговым законодательством своя индивидуальная система налогообложения.

При регистрации ИП необходимо принимать во внимание следующие факты:

Предпринимательской деятельностью может заниматься любой дееспособный гражданин, достигший совершеннолетнего возраста, кроме государственных служащих и военнослужащих. Лица с ограниченной дееспособностью (злоупотребляющие спиртными напитками или наркотическими средствами, а также несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет) могут заниматься предпринимательской деятельностью только с согласия их законных представителей.

Статус индивидуального предпринимателя возможен не только для граждан Российской Федерации, но и для иностранных граждан, а также – для лиц без гражданства. Для этого необходимо иметь место жительства на территории РФ. Иностранные граждане и жители без гражданства, имеющие регистрацию по месту пребывания или миграционные карты, государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя не подлежат. Не производится регистрация ИП граждан, являющихся должностными лицами органов государственной власти и государственного управления, государственными служащими, военнослужащими внутренних войск, военнослужащими, находящимися на действительной военной службе, и прочих лиц, в отношении которых законодательством установлены ограничения на занятие предпринимательской деятельностью.

Предпринимательская деятельность входит в общий трудовой стаж (труд на правах собственника будет равнозначен с работой по найму).

Индивидуальный предприниматель может использовать труд других граждан.

Индивидуальный предприниматель отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Отсутствует возможность продать бизнес иному лицу.

Для предпринимательской деятельности характерен упрощенный порядок ведения бухгалтерского и налогового учета.

Предусматривается возможность упрощенного налогообложения.

Отличительные особенности ИП от других организационно-правовых форм бизнеса:

относительная простая и короткая процедура регистрации;

отсутствие Уставного Капитала;

не требуется юридический адрес (государственная регистрация ИП осуществляется по месту постоянного жительства);

не обязаны (но имеют право) открывать расчетные счета в банках;

упрощенная форма учета хозяйственных операций и освобождение от ряда налогов, которыми облагаются юридические лица.

Таким образом, несмотря на внешнюю простоту организации и оформления предпринимательской деятельности без образования юридического лица, индивидуальный предприниматель является полномочным субъектом хозяйствования. Он вправе заключать с другими юридическими и физическими лицами договоры гражданско-правового характера, т.е. выступать в качестве не только исполнителя, но и заказчика работ и услуг.

Увольнение одиноких матерей

Увольнение одинокой матери

Послать всех и вернуться на работу, они обязаны найти вам место, нет вашей ставки, пусть предложат другую работу или сократят штат, в общем это их проблемы, закон полностью на вашей стороне.

Статус матери одиночки. Обычно матерью одиночкой считается любая женщинаОдиноких мам не касается сокращение численности штата работников, увольнение по несоответствию.

Это личная трагедия начальницы. Вы в любое время можете выйти на работу, обеспечивать вас ею обязан работодатель. Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя запрещено

Если все же не хотите связываться с судами, то предложите им увольнение по соглашению сторон, составьте соглашение, в котором пропишите крупную сумму (без фанатизма только: ) за которую вы не против расстаться с бессердечным работодателем, только обязательно пропишите время выплаты, а то он растянет её на много лет:)

Скажите могу ли я уволиться без отработки если я являюсь одинокой матерью несовершеннолетнего ребенка

Вообще по закону да.

И действительно, возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя? Для начала обратите внимание на то, является ли сотрудница одинокой мамой с юридической.

В трудовом кодексе сказано на усмотрение начальника примерна так.

Смотря что об этом сказано в трудовом договоре. который Вы подписывали - при приёме на работу.

Уволилась 1мес назад.одинокая мать.как встать на биржу труда? зп была 15000 руб. и какое будет пособие? москва. спасибо!

Могут ли заставить при увольнении отрабатывать 2 недели. Если одинокая мама воспитываюшая ребёнка -инвалида

Знаю, что если ребенок до 3 лет (не уверен в возрасте ребенка) то уйти может сразу после подачи заявления. Поточнее у юриста.

Увольнение матери-одиночки. Пользуйтесь поиском на форуме!Для одиноких матерей, имеющих детей до 14-ти лет, по их желанию может быть установлен неполный.

Найдите хорошего адваката, вам не имеют право даже увольнять, если конечно предприятие не банкротился

Правильней было бы поставить вопрос: можно ли уволиться в день подачи заявления о увольнении или хотя бы в течении 2-3-х дней с момента подачи заявления? Можно. Решайте вопрос с работодателем (руководством, администрацией).

У сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:

в силу положений статьи 22, 189, 80 ТК РФ: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

каких либо условий продлевающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов указанных в статье 80 ТК РФ, именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Да, имеют право, вы обьязаны отработать 2 недели

Да, могут.

На вопрос увольнение матери-одиночки отвечают лучшие юристы портала ЮКОЧЕЛ.Для одиноких матерей, имеющих детей до 14-ти лет, по их желанию может быть установлен.

Могут ли заставить одинокую мать отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Если вы увольняетесь по собственному желанию, то действует общее правило, заявление подается за 14 календарных дней до увольнения.

До трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати летстатьи 336 настоящего Кодекса. Таким образом увольнение матери одиночки по.

Делайте, как все честные люди: на больничный на эти 2 недели.

а если вы не прошли отбор, пишете на старой работе отзыв заявления: отзываю своё заявление об увольнении по собственному желанию от __ 2011. хочу и дальше работать в нашем коллективе. дата подпись

только отзыв надо написать, пока 2 недели ещё не закончились, ст. 80 ТК РФ.

ТК РФ обязывает работника предупреждать работодателя о желании уволиться за 2 недели до даты увольнения. Ни каких преимуществ у вас в данной ситуации нет.

Мать-одиночка - это не мать-героиня, живет по тем же законам, что и все остальные смертные:)

Про отпуск с увольнением

Неправомерно. вы можете уйти в отпуск и потом уволится.

схитрите - уйдите в отпуск. а уже в отпуске за 2 недели напишите заявление на увольнение

Увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуальногоСмотрите также Кто такая одинокая мать мать-одиночка .

Ст. 127 ТКРФ По письменному заявлению работника неиспользуемые отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В принципе они имеют права отказать предоставить отпуск с последующим увольнением, если заявленный отпуск не совпадает с графиком отпусков.

Какая им и Вам в сущности разница, все равно они обязаны выплатить пособие за неиспользованный отпуск.

Компенсация отпуска при увольнении, по среднему заработку по кол-ву дней неиспользованного отпуска

Отказать работодатель вправе, но вы ничего не теряете, компенсация за неиспользованный отпуск вам будет выплачена в том же размере, что и оплачен отпуск с последующим увольнением.

Нет, работодатель не может вам отказать (ст. 127 ТК РФ)

пишете заявление (по почте заказным с уведомлением о вручении) :

прошу предоставить мне очередной отпуск с последующим увольнением, согласно ст. 127 ТК РФ. дата подпись

думаю, этого будет достаточно

Такое увольнение не относится к увольнению по инициативе собственника и, следовательно, увольнение одинокой матери, а так же лиц, относящихся к вышеуказанным категориям.

Согласно статьи 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Вам надо было написать одно заявление "Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующем увольнением", отдать секретарю, получить уведомление, что оно зарегистрировано (подпись на втором экземпляре) и спокойно идти в отпуск, а в последний день отпуска прийти за трудовой книжкой. Правда на Вашей стороне!

Что означает статус "одинокая мать"?

По простому курва говорят

Увольнение матери-одиночки когда особый статус не является защитой.Для одиноких матерей в таком случае исключений не предусмотрено.

Мать которая костит ребёнка одна!

Как и что должны выплатить при сокращении одинокой матери

Как и всем: пособие за 2 месяца. и на учет в службу занятости, они еще будут выплачивать 12 месяцев.

Увольнение одиноких матерей по инициативе работодателя не допускается за исключением случаев указанных в ч.4 ст.261 ТК РФ.

При увольнении вам выплатят кроме расчета компенсацию за месяц, через два месяца (если вы в течении 2 недель встанете на учет в службу занятости) еще одну среднемесячную зарплату, а через еще один месяц, если служба занятости даст соответствующую бумажку, то и еще одну зарплату. Итого три среднемесячные зарплаты. Кроме того, если вы в течении месяца после увольнения заболеете, то через старую компанию вам оплатят больничный.

Ст. 261ТК РФ Гарантии беременным женщинам, и женщинам, имеющим детей при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет по инициативе работодателя по ч. 2ст81 (сокращение численности или штата работников организации) не допускается. (за исключением ликвидации предприятия) не допускается. Вы уверены, что Вас сокращают законно?

А насчет выплат Сергей Романовский написал правильно, но еще надо учитывать, если Вы проживаете в районах крайнего Севера или приравненных к ним областях, то на основании ст. 318 среднемесячная зарплата будет сохраняться за Вами в течении 6 месяцев по решению службы занятости (надо будет брать у них справку и по старому месту работы будет осуществляться выплата). Удачи!

Что делать при несанкционированном увольнении

Для начала поставьте руководство в известность, что будете жаловаться в трудовую инспекцию.

Трудовым кодексом ст. 261 предусмотрен запрет на увольнение одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет детей инвалидов до 18 лет.

Сорбрать документы и подать в суд

Свяжитесь с каким-нибудь рабочим профсоюзом там помогут

Уходить. была подобная ситуация, тоже ни с чего хотели уволить подругу - в итоге, пошла в Охрану труда и т.д. и т.п. - не хотела уходить. Всю следующую неделю её просто давили в коллективе, давали задания, которые по сути она не должна была делать и прочее. не выдержала - всё равно написала заявление. Так что не стоит оно того..

Выясни причину увольнения, пусть грамотно обоснуют, и если не избежать увольнения лучше сама напиши заявление, трудовая чище будет

Обратись к опытному юрюсту за консультацией,главное не здавайся если надо подавай в суд.

Поскольку, при сокращении численности Вас, как одинокую мать, воспитывающейПри увольнении работника, работодатель обязан выплатить ему денежную.

Несанкционированным бывет обыск:-)

Если не хочешь, значит нужно бороться. ст. 81 ТК содержит исчерпывающий перечень пунктов по которым может произойти расторжение трудового договора по иннициативе работодателя. Так же рекомендую обратиться в инспекцию по труду. Ну и как конечная инстанция суд. Вопрос в другом дадут ли Вам после этого нормально работать

Берешь трудовой кодекс и смотришь! там за все написано! и увалить тебя просто не могут. если и сделали это то пиши жолобу прокурору и заявление в суд! все будет ок! если был договор, если его небило, то тут сложнее, можно просто насилить директору - зайди к налоговикам они будут только рады! а заявление об увольнении не пиши.

На данный момент компания не имеет права уволиьть работника без причины. Большенство руководителей взяли за правило предлагать написать заявление по соб. желанию но вы можете этого не делать и вас начнут пугать увольнением по статье. Сейчас возрождаются службы контролирующие взаимо отношения между работодателем и работником. Со своей стороны можно сообшить что вы обратитесь в суд и эту компанию начнут проверять по свем пораметрам а поскольку

некто не идеален это веский аргумент.

Я в разводе. у меня двое несовершеннолетних детей. могут ли уволить меня с работы?

Могут

Во всех остальных случаях одинокие матери могут быть спокойны им не грозит увольнение по сокращению, по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной.

По закону не могут уволить, но мы живем в России

А почему нет? Если вы имеете более низкую квалификацию.

Уволят. Если бы Вы были мать-одиночка - Вы бы пользовались преимуществом, но Вы в разводе, стало быть - отец у детей есть, и Вы не являетесь единственным кормильцем. Если Вы не получаете алименты - это Ваше решение, которое никаких преимуществ не дает.

Только если детям до 5 лет не могут. В остальных случаях могут.

Законно ли увольнение матери-одиночки ребенку 5 лет по прихоти руководителя?Стаж работы 8 лет. выговоров, замечаний не имею, нарушений нет.

В ч. 4 ст. 261 тк рф речь также идет о других лицах, воспитывающих детей в возрасте до трех лет. кроме того, конституционный суд признал названное положение тк не соответствующим конституции, в той мере, которой она допускает увольнение отца, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье с детьми до трех лет..

Могут ли сократить женщину в разводе с пятилетним ребёнком

Да.

Гарантии при увольнении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и одиноких матерей. Для этой категории женщин перечень оснований.

Почему бы и нет

В принципе могут. И ребенок тут ни какой роли не играет! Работадатель не может сократить только когда дама в декретном отпуске, а так без проблем.

Да.

Да, теперь чужое горе никого не волнует!

В принципе да, но у нее есть преимущественное право для оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).

Увольнение одинокой матери - отправлено в Трудовое право Могут ли уволить девушку, которая только что родила с грудным реб нком да ещ и мать одиночку.

Срочно беременеть. и тогда сокращению не подлежите

Могут ли уволить мать-одиночку работающую по срочному трудовому договору

Легко!

Статья 261 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет.

А почему нет? что в ней особенного?

Да, в связи с окончанием срока трудового договора.

Если университет сокращает целый факультет, а в нём работают люди, не подлежащие сокращению по закону, например+

Ей могут предоставить другое место. но если ребенку исполнилось 14 лет, то сократят без всякого предоставления..

Увольнение матери одиночки с работы. Моя гражданская жена, мать-одиночка малолетнего ребенка 1 года и 10Она ничего не подписала на основании того, что она одинокая мать.

Каким способом можно сместить с должности мать-одиночку. Не желает работаать сверхурочно а надо?

Ух ты барыга

ответ знаю но хрен тебе по всему макияжу

Уволить одинокую маму по прихоти руководителя или по сокращению штатов по законудетей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по.

Она вправе отказаться от сверхурочной работы

Если Вы не знакомы с трудовым правом, то почему бы Вам не поработать за неё сверхурочно?

А уволить в связи с несоответствием занимаемой должности? нельзя разве? или перевести на другую должность?

Существует такая вещь, как Трудовой Кодекс РФ.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Методов масса, но я тоже не хочу такие советы давать, даже если бы женщина была не матерью-одиночкой. Самое паскудное - спрашивает не хозяин, а такая же женщина, работающая на кого-то. Фу, мадам!

Поскольку работодатель уволил ее с нарушением норм, предусмотренных ст. 184 КЗоТ, которой запрещается увольнение одиноких матерей малолетних детей.

Кому именно надо? Лично вам или вашей конторе? Ни то, ни другой случай не может быть признан законным и соответствующим Трудовому кодексу РФ. В его ст. 99 приведен ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ перечень случаев, когда сотрудники привлекаются к сверхурочной работе. А ст. 152 ТК РФ регламентирует порядок компенсации за такую работу. Но в вашей конторе, судя по уверенности вашего вопроса, сверхурочная работа - это норма, ничем не компенсируемая. И вместо того, чтобы предложить этой женщине неполный рабочий день или неделю (ст. 93 ТК РФ) или режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ). вы фактически и открыто заставляете её ПРИНУДИТЕЛЬНО работать под угрозой увольнения. Поэтому вам советов не будет никаких (для вас работники - это не люди, а штатные единицы). а вот вашей работнице, если она обратится, будет несколько хороших советов, как обуздать вот таких ретивых работодателей с помощью закона.

Поговорите с ней напрямую и помогите найти другую еще лучше работу, полагаю все останутся довольны

Найдите ей мужчину и выдайте замуж. Все проблемы разрешатся.

Сверхурочная работа не является обязанностью работника. Набирайте достаточное количество персонала, если вам не хватает людей

Имея такие тенденции по отношению к своим сотрудникам ваша контора (фирмой назвать при таких позициях вас нельзя) скоро потерпит крах и мой вам совет Ольга готовьте себе почву для новой работы.

Трудовое законодательство не предусматривает для одиноких матерей возможность увольнения без двухнедельного предупреждения, установленного ст.80 ТК.

Должна ли одинокая мать отрабатывать две недели при увольнении?

Все должны. НО ты ведь можешь заболеть и сесть на больничный ;)

Командировки, сверхурочная работа, увольнения родителей-одиночек неРоссийский Трудовой кодекс немного облегчает трудовые будни одиноким родителям матерям и отцам.

А чем одинокая мать отличается от других людей. Закон для всех одинаковый.

Это не "отработка". а Вы должны подать заявление об уходе за две недели до увольнения.

Помогите уволиться с работы если ребенку нет 3-х лет а я одинокая мать.они мне предложили остаться пока не найдут заме

Не имеют права. Подали заявление (зарегистрировали его у секретаря или кадровика). 2 недели отработали - и гуд бай!

Одинокой матерью женщина считается в том случае, если вДопускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если.

Пишите заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. И следом заявление об уходе. Через две недели вас должны уволить. А на работу можете не выходить уже на следующий день.

Напишите заявление и отправьте его заказным письмом работодателю (или поставьте на 2-м экземпляре отметку о принятии с датой) и через 2 недели можете не выходить на работу.

вас обязаны расчитать и выдать трудовую.

Да срать на них что просят. пишите заявление сдавайте через кадры и регистрируйте. ждите 2 недели и уходите

Пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, следующим днем на увольнение принесите. и приходите через 14 дней за трудовой. у вас, как у молодой мамы не должно быть никаких проблем с увольнением.

У меня ребенок инвалид я слышала что ко сновному отпуску положено еще 2 дня если это так скажите пожайлуста номер статьи

Я являюсь одинокой мамой. Меня заставили написать заявление на увольнение. Мне отдают расчет и труд.книжку.

Вас заставляли электрошокером?

Наказание работодателя за принуждение к увольнению

В подавляющем большинстве случаев работодатель, принуждающий к увольнению, остается безнаказанным и не несет никакой ответственности. Это связано с несколькими причинами.

Первая причина: принуждение к увольнению труднодоказуемо. Обычно все происходит тайно. Даже если у работника сохраняется диктофонная запись, то она особого доказательственного значения не имеет. Потому что для суда принуждение к увольнению должно быть существенным. То есть у работника не должно быть выбора. А увольнение должно быть вынужденным. Пистолет к виску и нож к горлу пока никто не приставляет.

Вторая причина: и государственная инспекция труда, и прокуратура проводят проверки соблюдения трудового законодательства. А при принуждении к увольнению, как правило, нарушений трудового законодательства нет. Все происходит за рамками правового поля.

Третья причина: прокуратура может объявить работодателю предостережение о недопустимости нарушения закона. Но предостережение о недопустимости закона – это вещь эфемерная, это как «погрозить пальчиком». По моему мнению, предостережение – это пережиток советского строя, когда была партия и все было государственное. Тогда да, были механизмы ответственности за неисполнение предостережения. Механизмы были неправовые

Увольнение сокращение матери-одиночки при ликвидации предприятия. Здравствуйте! Я - мать-одиночка, в св-ве о рождении сына отец указан с моих слов.

Попытайтесь воспользоваться советом ЛИСЁНЫ и обратиться в прокуратуру. Хотя если заявление написано - уже поздно. единственная мотивация заявить что Вас заставили, угрожая уволить по отрицаловке в ближайшее время.

Что значит заставили. Если вы не согласны, то заставить вас уволиться никто не может. Все права на вашей стороне. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

В прокуратуру, в суд. Но это труднодоказуемо.

Нужна консультация юриста

А вопрос то где?

В соответствии со ст. 184 КЗоТ увольнение одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или.

Ну так и иди к юристу. А то дождешься 3х лет и вылетешь с работы.

Если по окончанию отпуска по уходу за ребенком вы не выйдете на работу - вас могут уволить за прогулы.

Однако при выходе на работу вы можете рассчитывать на 4 дополнительных выходных и дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней. (ст. 262, 263 ТК РФ) .

Вы можете уволиться сами, а не ждать когда вас уволит работодатель.

Согласно части 6 статьи 179 КЗоТ в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста. В разъяснении Минтруда, представленном в письме от 09.02.2005 г. № 036-45, сообщается, что факт потребности в таком уходе должен быть обязательно подтвержден медицинским заключением. В случае отсутствия медицинского заключения женщина не имеет права на отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный частью 6 статьи 179 КЗоТ.

Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком и зачисление его в стаж работы установлен статьей 181 КЗоТ, согласно которой такой отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению женщины полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) владельца или уполномоченного им органа.

А Алиса права, действительно могут уволить, если не мать одиночка.

Виртуальная Кошка - что это за бред? Какой Кзот? Не запутывайте людей.

Относительно понятия одинокая мать в целях предоставления социального дополнительного отпуска и увольнения женщин, имеющих детей.

Увольняйтесь по уходу за ребенком-инвалидом и оформляйте пособие с соцзащите. Ребенку положена пенсия.

Конечно, уволят. рабочее место и должность сохраняются только до достижения ребенком 3х лет, а дальше работодатель не обязан вас на рабочем месте "числить". бесконечный отпуск без содержания давать не обязаны, а если вы по собственной инициативе на работу не выйдете, то еще и по статье уволят.

Срочно ответьте пожалуйста!!

Возможно получает, но очень мало!

Увольнение беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет до шести лет - часть шестая статьи 179 КЗоТ. одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте.

Что ждет рабочих при ликвидации предприятия?

Водки дешевой что ли мало?

Особенности увольнения женщин, имеющих льготы На женщин, работающих по трудовомув возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. Стоит отметить, что понятие одинокая мать.

Рабочих ждет Биржа, некоторые пойдут на базар для обогащения выходцев из ближнего зарубежья. Многие будут тонуть в долгах и голодать их дети. И все потому что.

Им будут три месяца платить зарплату, если раньше не устроятся, а потом - в свободное плавание.

Из сократят. Выплатят, что положено, и всё! Свободны. Надо вставать на биржу труда - если не пенсионеры. Искать новую работу. Сейчас весна - легче найти.

Могут ли сократить человека если он один воспитывает ребенка?

Могут, не сомневайтесь

3. не допускается увольнение одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе работодателя кроме случаев полной ликвидации предприятия ст.184 КЗоТ

Да запросто

Нет, не сократят. Одиноких матерей не сокращают, пока детям не исполнится 18 лет. А потом -на общих основаниях (в связи с производственной необходимостью).

Нет. ни в коем случае. а если это произошло - то ей прямая дорога в прокуратуру. не имеют права уволить работника до 14 лет исполнения ребенку, а если инвалид, то еще дольше. даже если ликвидируется предприятие, то обязаны поставить на учет. это уже точно известно. действуйте и защищайте свои права и права ребенка.

И не бойтесь отстаивать свои права и права ребенка.

Если ребенку нет трех лет, то только атомная бомба может ее уволить (шучу). Если мать - одиночка, то до 16-18 лет нельзя. Для точного прояснения вашей ситуации сходите в свой профком, там должны подсказать профсоюзного юриста по трудовым вопросам (может, один на несколько профкомов).

В силу положений статьи 261 тк рф, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается..

Другую работу работодатель обязан предложить в случае увольнения работника по своей инициативе, например по сокращению, но сократить Вас, как одинокую мать с ребенком до 14.

Да можите

Могут, если у неё нет документа, подтвержающего статус матери-одиночки.

  • Адвокаты калининградской области - Юристам:программа по переселению в Калининградскую область В какую часть россии лучше всего переехать юристу из казахста
  • И взыскания алиментов - Заявление о расторжении брака и взыскании алиментов на ребенка и супругу в какой суд подается (мировому судье или в СОЮ)
  • Воры в иск славянская - Почему Гитлер не любил прежде всего лиц еврейской национальности, откуда такая ненависть у него была. Его в детстве жи
  • Сколько адвокатов в забайкальском крае - Господа юристы. Если не ошибаюсь, то 89 Читы вынес приговор по уголовному делу в отношении адвоката Палаты адвокатов
  • Алименты прежнего отца при усыновлении - После 18 лет платятся ли алименты на ребенка? при каких обстоятельствах? В России если ребенок инвалид Выплата алиментов
  • Алименты на ребенка уфа - Рассталась с Любимым, изменил, КОЗЛИНА. зачем клясться в любви, а в это время с другой кувыркаться, мразь. Пусть это
  • Проводка штраф за административное правонарушение - Подскажете, плиз, что говорить участковому милиционеру. Я вас прекрасно понимаю, сама с соседями не в лучших отношениях,
  • Права потребителей сфера торговли - Подскажите пожалуйста ссылку на судебную практику касающуюся защиты прав потребителей в сфере торговли Ярославль защита
  • Коап нарушение регистрации - Кто знает что означает пдд КоАП 19 22.1 Нарушение правил государственной регистрации транспортных средств всех видов Как
  • На алименты подала вторая жена - 2 раза отказали в уменьшении алиментов. Выплачиваю 48% ( 2 семьи) Что мне делать что бы снизили алименты? Не заводить тр
  • Адвокаты калининградской области - Юристам:программа по переселению в Калининградскую область В какую часть россии лучше всего переехать юристу из казахста
  • И взыскания алиментов - Заявление о расторжении брака и взыскании алиментов на ребенка и супругу в какой суд подается (мировому судье или в СОЮ)
  • Воры в иск славянская - Почему Гитлер не любил прежде всего лиц еврейской национальности, откуда такая ненависть у него была. Его в детстве жи
  • Сколько адвокатов в забайкальском крае - Господа юристы. Если не ошибаюсь, то 89 Читы вынес приговор по уголовному делу в отношении адвоката Палаты адвокатов
  • Алименты прежнего отца при усыновлении - После 18 лет платятся ли алименты на ребенка? при каких обстоятельствах? В России если ребенок инвалид Выплата алиментов
  • Алименты на ребенка уфа - Рассталась с Любимым, изменил, КОЗЛИНА. зачем клясться в любви, а в это время с другой кувыркаться, мразь. Пусть это
  • Проводка штраф за административное правонарушение - Подскажете, плиз, что говорить участковому милиционеру. Я вас прекрасно понимаю, сама с соседями не в лучших отношениях,
  • Права потребителей сфера торговли - Подскажите пожалуйста ссылку на судебную практику касающуюся защиты прав потребителей в сфере торговли Ярославль защита
  • Коап нарушение регистрации - Кто знает что означает пдд КоАП 19 22.1 Нарушение правил государственной регистрации транспортных средств всех видов Как
  • На алименты подала вторая жена - 2 раза отказали в уменьшении алиментов. Выплачиваю 48% ( 2 семьи) Что мне делать что бы снизили алименты? Не заводить тр